Chargé(e) de recrutement Junior

À propos de Minotore

Minotore est une entreprise digitale experte en finance de marché. Nous aidons les acteurs des services financiers – Asset Managers, Wealth Managers, CIBs, conseillers financiers, et fintechs – à concevoir des expériences digitales puissantes, alignées avec les exigences métiers et réglementaires de la finance. Notre activité s’articule autour de trois offres complémentaires :

• MDP (Minotore Digital Platform) : un site builder conçu pour créer des parcours digitaux sur mesure, pensés pour les professionnels de la finance.
• Minotore Video : un studio créatif où nous produisons des contenus de haute qualité, adaptés aux codes et enjeux de la finance.
• Minotore Consulting : une offre de services en staffing de profils qualifiés et en accompagnement sur des projets digitaux à fort impact.

À propos du poste ​

En tant que Chargé(e) de recrutement Junior, vous intervenez principalement dans les activités de sourcing et de recrutement pour l’ensemble du groupe, avec un focus particulier sur notre entité française. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe RH et l’équipe commerciale pour gérer les dossiers de compétences des candidats, en assurant un suivi efficace et adapté aux besoins spécifiques de chaque entité.

Vos responsabilités ​

• Participer activement au processus de sourcing des candidats qualifiés pour divers postes au sein de l’entité française.
• Collaborer avec les consultants et l’équipe commerciale pour gérer efficacement les dossiers de compétences des candidats.
• Suivre et mettre à jour les processus de recrutement, en veillant à leur conformité et à leur efficacité.
• Analyser les profils des candidats afin de s’assurer de leur adéquation avec les besoins des clients.
• Assurer une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant des informations claires et pertinentes.
• Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement sur les différentes plateformes.

Ce que nous recherchons ​

• Diplôme en gestion, commerce, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable dans une ESN ou une société IT.
• Connaissance des outils de recrutement et des techniques de sourcing est un plus.
• Sens de l’analyse développé, permettant d’évaluer efficacement les compétences et les expériences des candidats.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et concise.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).